Esta propuesta de investigación tiene como finalidad modelar las practicas evaluativas del talento humano, basadas en competencias y desempeño en las Instituciones de Educación Superior (IES), desde la selección y desarrollo del talento de los colaboradores; también, con el modelo propuesto, se busca monitorear el desempeño, y que promueva a seguir gestionando la trayectoria del colaborador.

Con la realización de esta propuesta de proyecto se espera generar un impacto positivo en los procesos de preselección, selección, evaluación de desempeño y valoración por competencias, que se llevan a cabo dentro del área de gestión humana de la Fundación Universitaria María Cano, propiciando cambios y mejoras que permitan optimizar y estandarizar dichos procesos, minimizando los riesgos en cuanto a errores operativos y de toma de decisiones.